福建省中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室


中共漳州市委办公室漳州市人民政府办公室关于印发《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》的通知
漳委办发〔2006〕24号

各县（市、区）委、政府，市直各部、委、办、局，副处级以上事业单位：
　　经市委、市政府同意，现将《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共漳州市委办公室
漳州市人民政府办公室
2006年9月8日

漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法

第一章 　总　 则

　　第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范市直事业单位招聘行为，提高人员素质，根据省人事厅《关于转发＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的通知》（闽人发〔2006〕10号）和有关文件规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位人员除外。
　　第三条 事业单位出现空缺岗位需要补充工作人员的，采取考试与考核相结合方式公开招聘或考核的方式招聘。
　　第四条 事业单位招聘要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持德才兼备的用人标准；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
　　第五条 事业单位招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
　　第六条 招聘工作按照精简高效和科学设岗的原则，在编制总额和各类人员结构比例标准内进行。
　　第七条 党委组织部门和政府人事部门分别是党群和政府所属事业单位进行招聘工作的主管机关。主管机关对事业单位招聘工作进行牵头协调、业务指导、监督检查和宏观管理，事业单位的上级主管部门负责对事业单位招聘工作进行指导、监督和管理。
　　第八条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及其有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章 招聘范围、方式、条件与程序

　　第九条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可应聘。
　　第十条 事业单位新进人员，原则上采取考试与考核相结合的方式公开招聘。
　　第十一条 下列人员可以采取直接考核的方式招聘：
　　（一）属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需选拔任用的人员；
　　（二）事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其随调家属；
　　（三）具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；
　　（四）有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的转业士官、退役士兵；
　　（五）烈士子女；
　　（六）党政机关分流人员；
　　（七）同类职能性质的事业单位之间同向或顺向调动的人员。
　　第十二条 应聘人员必须具备下列条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
　　（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
　　（三）具有良好的品行；
　　（四）具备岗位所需的专业、执业资格或技能和学历（专业技术和管理岗位的人员，除医疗护理、幼师等特殊岗位外，一般需具备大专及其以上学历，外地市生源一般应为全日制普通高校本科以上学历）条件；
　　（五）首次聘用到事业单位的年龄原则上不超过35周岁；
　　（六）适应岗位要求的身体条件；
　　（七）岗位所需的其他条件。
　　第十三条 事业单位公开招聘人员，除特殊岗位外，不得设置性别、身高限制等歧视性条件要求。
　　第十四条 采取考试与考核相结合方式公开招聘人员应按下列程序进行：
　　（一）制定招聘方案；
　　（二）发布公告；
　　（三）报名与资格审查；
　　（四）考试；
　　（五）体检、考核；
　　（六）根据考试与考核结果，确定拟聘人员；
　　（七）公示招聘结果；
　　（八）签订聘用合同，办理合同登记。
　　第十五条 采取考核方式招聘人员应按下列程序进行：
　　（一）制定招聘计划；
　　（二）资格审查与组织考核；
　　（三）根据考核结果，确定拟聘人员；
　　（四）签订聘用合同，办理合同登记。

第三章 招聘方案、公告、报名与资格审查

　　第十六条 事业单位公开招聘人员应当制定招聘方案，招聘方案由用人单位或主管部门负责编制，主要内容包括：用人单位名称、经费来源、现有空编数额、人员结构状况；招聘对象范围、招聘岗位与资格条件、招聘人数；报名、考试考核时间和方法，考试内容，体检标准，笔试面试成绩合格线，笔试面试成绩折算比例及发布信息方式等。招聘方案须经上级主管部门审核同意，并按职责分工分别上报市委组织部、市人事局核准，同时报市委编办。
　　第十七条 招聘方案审定后，应在漳州人事人才网、漳州人事考试网或其他社会公开媒体发布招聘公告，发布时间距考试时间应在15天以上。招聘公告发布后，原则上不得修改变更。因特殊情况确需修改的，应经主管部门报招聘主管机关同意，并顺延发布时间。
第十八条　招聘公告应载明用人单位情况简介、招聘的岗位及条件、人数和待遇，招聘办法，考试、考核的时间（时限）内容、范围，报名方法等需要说明的事项，与招聘方案的主要内容相一致。
　　第十九条 财政核拨经费的事业单位公开招聘人员，行使行政职能的事业单位公开招聘人员，由市委组织部和市人事局统一组织考试报名工作，其中的中小学校招聘人员由市教育主管部门负责。
　　第二十条　财政拨补、经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员的考试报名工作，处级及其以上的招聘单位自行负责，其他的由招聘单位的主管部门组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施。
　　第二十一条 报名可采取网上报名或现场报名等方式进行。
　　第二十二条 实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3∶1以上方可开考。达不到比例的，相应减少该岗位拟招聘人数，或经组织人事部门批准适当降低比例要求。
　　第二十三条 用人单位或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章 考试与考核

　　第二十四条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
　　科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
　　第二十五条 考试可采取笔试、面试等多种方式。
　　对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
　　第二十六条 考试根据事业单位的性质特点，实行统一指导，分类管理：
　　（一）财政核拨经费或行使行政管理职能的事业单位招聘人员，采取统一组织笔试、面试的办法，由市委组织部和市人事局负责组织实施，其中的中小学校招聘人员由市教育主管部门负责。
　　（二）财政拨补、经费自给和实行企业化管理的事业单位，招聘人员笔试、面试工作，处级及其以上的招聘单位自行负责，其他的由招聘单位的主管部门组织实施，或委托有关机构组织实施，并接受组织人事部门的监督指导。
　　（三）招聘有特殊专长或技能要求的人员，可以采取有效检验其专长或技能的特殊考试办法。由招聘单位提出招聘方案，经其主管部门审核同意后，按管理权限分别报市委组织部、市人事局核准，由事业单位招聘主管机关负责组织实施或授权有关部门组织实施。
　　第二十七条　实施考试的组织或机构，必须在考试前明确规定科学、合理的笔试与面试计分方法，充分体现公开、公平、公正原则。
　　第二十八条　笔试满分一般为100分，并设定合格线，成绩达到合格线的考生方可进入面试，笔试结束后应及时将成绩通知考生本人或网上公布。
　　第二十九条　参加事业单位面向社会公开招聘的下列对象享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体标准如下：
　　（一）曾获得世界体育三大比赛（奥运会、世锦赛、世界杯）、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会冠军的运动员加10分；获得世界体育三大比赛（奥运会、世锦赛、世界杯）第2至6名、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会第2、3名、全国锦标赛、全国冠军赛冠军的运动员加9分；获得省运动会冠军、全国锦标赛、冠军赛第2、3名、亚洲体育三大比赛和全运会第4至6名、全国年度最高级别比赛冠军的运动员加7分。
　　（二）服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专、中专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可分别再加5分和3分。
　　（三）获得省级优秀共产党员、劳动模范以上荣誉称号的，加8分。
　　（四）漳州市常住户口或漳州生源的未就业毕业生加5分。
　　以上加分可以累计，但最高不得超过10分。
　　第三十条 需从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，用人单位可提出招聘方案，报经其上级主管部门和组织人事部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。
　　第三十一条 笔试试卷一般使用省相关部门命题的试卷，也可由组织考试部门和单位自行组织命题出卷。
　　第三十二条　命题出卷应成立命题组，指定一名命题人员担任组长，命题人员应为高级专业技术人员或业务骨干，命题要入闱严格管理、规范运作、科学组卷、拟定答案和评分标准，认真做好保密工作。
　　第三十三条　考场必须张贴《考场纪律》。考桌必须单座、单行、保持应有距离。
考生于每科考前15分钟预备铃响后进入考场，凭准考证、身份证对号入座，并将该证置于考桌左上角，以备查对。
　　考生入座后，监考人员宣读考场纪律。考前5分钟当众出示密封的试卷袋，然后公开启封，分发试卷，指导考生在密封线内填写身份证号和姓名。
　　第三十四条 考生迟到超过30分钟不得入场。开考60分钟后，方准交卷出场。考试时间因特殊情况经监考同意暂时离开考室必须有监考人员陪同。除此之外，离开考室均须交卷并不得返回续考。
　　第三十五条 评卷小组由三名以上相关高级专业技术人员或业务骨干组成，并指定一名组长。
　　评卷应严格、准确掌握统一的评分标准，做到宽严适度，始终如一。
　　登分一般应有唱分、记分、监督三人同时进行，并签署姓名以示负责。
　　第三十六条 面试人选按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例确定；达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选；弃权面试的空额可依次递补。
面试人数与招聘计划为1∶1时，面试前应设定合格线。
　　第三十七条 面试根据拟聘岗位需要，可以采用结构化面谈、情景模拟、小组集体讨论、实践操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的测评方法。
　　面试可采用省相关部门命制的面试题，也可自行组织命题。自行组织命题的，负责面试组织实施的部门和单位应认真做好试题的命制及其保密工作。
　　第三十八条 面试评委小组可根据需要分设综合类评委组、专业类评委组等。
　　面试评委小组由主管部门或招聘单位领导和有关管理人员、专业技术人员组成，一般为7—9人，但招聘单位评委不超过2人，其他评委由招聘单位的主管部门或组织人事部门负责选派。
面试评委小组组长由招聘单位或其主管部门领导担任；面试组织机构应事先确定相当于2倍人数的面试评委人选，于面试前一天随机抽出。
　　第三十九条 面试评委基本资格条件
　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
　　（二）品行端正，公道正派，遵纪守法，严守秘密；
　　（三）身体健康，思维清晰，言语流畅；
　　（四）具有较丰富的专业知识和相关知识；
　　（五）具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；
　　（六）熟悉人才测评工作；
　　（七）一般应具有大专以上文化程度；
　　（八）具备面试所需的其它条件。
　　第四十条 组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。考场应安排在整洁、明亮、安静、交通便利的地方，并有适宜的候考室；面试考场设立考生席、评委席、记时记分席、监督席、旁听席。
　　第四十一条 考生分组和出场顺序应采取面试前临时抽签的办法确定，必要时可对考生实行入围管理。使用统一面试试题的，必须严格遵守统一的面试时间。考生须在统一规定的时间入闱候考室，迟到的考生不得参加面试。
　　第四十二条 面试所需时间视面试方法而定。
面试试题于面试正式开始前30分钟，经监督人员检查无误后，由评委小组组长拆封。
　　第四十三条 面试成绩于考生在场时，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组组长或记分员当场宣布。
　　全部考生面试成绩应经评委小组组长和现场监督人员确认并签字。
　　面试应由有关纪检监察人员进行全过程的监督。
　　第四十四条 招聘单位要将应聘人员各自的笔试面试综合成绩以书面的形式通知本人，或告知应聘人员对自己的成绩进行网上查询。
　　第四十五条 用人单位及其主管部门应对体检合格人员进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及是否回避等情况进行认真考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章 体检、公示与聘用

　　第四十六条 对通过考试的应聘人员，按照笔试、面试综合成绩从高分到低分，以拟招聘人数的1∶1比例确定体检人选。
　　第四十七条　体检工作由组织实施招聘的部门或单位负责。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部门行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。如招聘单位对健康条件有特殊要求的，应事先在招聘方案中说明，体检的医院应是县级以上综合性医院。
　　第四十八条 用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
　　第四十九条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。
考核或体检不合格的不得聘用。空缺的招聘名额，可按综合成绩排名顺序依次递补。
　　第五十条　用人单位对公开招聘的拟聘人员及其考试成绩进行公示，在单位政务公开栏或漳州人事人才网、漳州人事考试网上发布，公示期为7个工作日,并将公示结果报主管部门和主管机关备案。
　　第五十一条 事业单位招聘的人员一律实行聘用制，用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
　　第五十二条 符合聘用的人选，用人单位法定代表人或者其委托人与其签订聘用合同。
　　第五十三条 聘用合同的订立、变更、终止和解除按照《漳州市人民政府办公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》（漳政办〔2002〕204号）规定执行。
　　第五十四条 聘用合同签订后,由用人单位在15日内持经核准的招聘方案、招聘公告、《福建省事业单位补充工作人员登记表》和合同文本等材料到事业单位主管部门和同级组织人事部门办理合同登记和有关人事关系接转手续。
　　第五十五条 事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
　　试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　第五十六条 受聘人员的人事关系可实行委托人事代理，由招聘单位委托政府人事行政部门授权的人才中介机构代理。

第六章 纪律与监督

　　第五十七条 事业单位招聘人员实行回避制度。
　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
　　第五十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。
　　第五十九条　事业单位招聘主管机关和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
　　第六十条 严格招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
　　（二）应聘人员在考试考核、体检过程中作弊的；
　　（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核、体检过程中参与作弊的；
　　（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
　　（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
　　（六）组织人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
　　（七）违反本规定的其他情形的。
　　第六十一条 对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
　　第六十二条 对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调整招聘工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 　附　 则

　　第六十三条　事业单位需要招聘国（境）外人员的，须经市级组织人事部门同意后，上报省级招聘主管机关核准，并按照国家和本省的有关规定进行招聘。
　　第六十四条　各县（市、区）可结合本地实际，参照执行。
　　第六十五条 本办法由中共漳州市委组织部、漳州市人事局负责解释。
　　第六十六条 本办法自下发之日起施行。过去有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

国家经贸委


国家经济贸易委员会办公厅文件

国经贸厅资源[1998]302号


关于转发《上海市节约能源条例》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委、计经委)：

　　《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节能法》)颁布实施后，各地区正在组织制订地方性法规或实施细则。1998年9月22日，上海市第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过的《上海市节约能源条例》，是贯彻落实《节能法》的第一部地方性法规。现转发你们，供参考。

一九九八年十月二十二日

　

上海市节约能源条例

（1998年9月22日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）

第一章　总　　则

　　第一条　为推进全社会节约能源，提高能源利用效率，保护环境，实施可持续发展战略，根据《中华人民共和国节约能源法》和其他法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

　　第二条　本条例所称能源，是指煤炭、原油、天然气、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气、生物质能和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。

　　本条例所称节能，是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，减少从能源生产到消费各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源。

　　第三条　本条例适用于本市范围内的节能及其相关的管理活动。

　　第四条　本市节能工作应当遵循宏观调控，依法管理，技术进步、降耗增效，人人参与、有效监督的原则。

　　第五条　市和区、县人民政府应当根据本市国民经济和社会发展目标制定节能规划，合理调整产业结构、企业结构、产品结构和能源消费结构，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，改善能源的开发、加工转换、输送和供应，逐步提高能源利用效率，促进国民经济向节能型发展。

　　第六条　本市鼓励开发、利用新能源和可再生能源，建立和完善节能技术服务体系，培育和规范节能技术市场，促进高新技术节能产品的产业化。

　　第七条　各行各业应当加强节能宣传和教育，普及节能科学知识，增强全民的节能意识，推进从能源生产到消费的全过程节能工作。

　　任何单位和个人都应当履行节能义务，有权检举浪费能源的行为。

　　第八条　上海市经济委员会（以下简称市经委）是本市节能工作的行政主管部门，负责全市节能工作的监督和管理。区、县人民政府的节能行政主管部门负责本行政区域内节能工作的监督和管理，业务上受市经委的指导。

　　市经委主管的上海市节能监察中心（以下简称市节能监察中心）负责节能方面的日常监察工作，并依照本条例的授权实施行政处罚。

　　第九条　本市计划、科学技术、建设、环境保护、技术监督、统计、财政等部门根据各自职责，协同做好节能工作。

第二章　节能管理

　　第十条　市和区、县人民政府应当加强对节能工作的领导，根据节能目标，定期部署、协调、监督、检查、推动节能工作和能源的合理利用。

　　第十一条　本市鼓励和支持发展高附加值、低耗能的产业；对高耗能的产业，应当有计划、有步骤地进行调整，或者加快技术改造，降低能耗。

　　第十二条　固定资产投资工程项目的可行性研究报告，应当包括合理用能的专题论证或者节能篇（章）。其中，消费能源多的工程项目，应当经有资格的咨询机构评估。消费能源多的标准由市经委制定。

　　固定资产投资工程项目的设计和建设，应当遵守合理用能标准和节能设计规范。

　　达不到合理用能标准和节能设计规范要求的项目，依法审批的机关不得批准建设；项目建成后，达不到合理用能标准和节能设计规范要求的，不予验收。

　　第十三条　市经委应当会同有关部门根据科学、合理的原则，对本市生产过程中耗能较高的产品制定单位产品能耗限额。

　　对尚未制定有关节能的国家标准、行业标准的，市技术监督部门可以根据技术先进、经济合理的原则，组织制定地方标准，并不断修订和完善。

　　第十四条　生产耗能较高的产品的单位，应当遵守依法制定的单位产品能耗限额。

　　第十五条　能源生产经营单位和用能单位应当依照《中华人民共和国计量法》和有关规定，加强能源计量管理，根据能源消费状况，配备能源计量器具。

　　第十六条　统计部门应当会同有关部门做好能源消费和利用状况的统计工作，并定期发布公报，公布主要耗能产品的单位产品能耗等状况。

　　能源生产经营单位和用能单位应当健全能源消费统计和能源利用状况分析制度。

　　第十七条　本市鼓励新开发地区和老城区改造地块推行集中供热、供冷。

　　第十八条　本市鼓励采用清洁能源。在内环线以内禁止新建燃煤锅炉，现有的应当限期改造或者淘汰。

　　第十九条　年综合能源消费总量五千吨标准煤以上的用能单位为重点用能单位。市经委应当组织有关部门对重点用能单位的能源利用状况进行监督检查。

　　重点用能单位应当按照国家有关规定，向节能行政主管部门定期报送能源利用状况报告。

　　第二十条　重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上专业职称的人员中聘任能源管理人员，并向节能行政主管部门备案。

　　能源管理人员负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。

　　第二十一条　能源生产经营单位应当依照法律、法规的规定和合同的约定向用能单位提供能源。

　　能源生产经营单位可以采用经济手段鼓励能源消费单位或者个人合理用能，实现降低能耗总量和均衡供能。

　　第二十二条　企业可以根据自愿原则，向法定认证机构提出用能产品节能质量认证申请；经认证合格后，取得节能质量认证证书和节能质量认证标志的使用权。

　　任何单位和个人不得使用伪造的节能质量认证标志或者冒用节能质量认证标志。

　　第二十三条　设立节能检验测试服务机构或者从事节能检验测试服务业务，应当向市经委提出书面申请。市经委应当自收到申请书之日起三十日内作出决定。符合条件的，予以批准，发给节能检验测试资质证书；不符合条件的，不予批准，并说明理由。

　　节能检验测试资质证书不得伪造、涂改、出借和转让。

第三章　节能技术进步

　　第二十四条　市和区、县人民政府应当根据本地区节能的重点和方向，将节能科学技术的研究、开发和引进消化先进的节能技术、设备及材料，纳入政府的科学技术和高新技术产业化发展规划。

　　第二十五条　本市鼓励、支持科研机构、大专院校、企事业单位和个人研究开发节能新技术，多渠道地开展国际、国内节能信息与技术交流，拓展节能新技术，推广节能示范工程和节能新产品。

　　第二十六条　能源生产经营单位和用能单位应当积极采用计算机控制、遥感、遥测、电机调速、集中供热供冷、热电冷三联供、节能照明、能源梯级利用等技术成熟、效益显著的通用和专用节能技术，提高能源利用效率。

　　第二十七条　工业企业应当采用节能新技术、新工艺，逐步淘汰耗能高的设备。新建或者改建锅炉、窑炉，改造或者维修机泵、制冷设备等机械装置，必须达到规定的技术标准。本市鼓励和支持铸造、锻造、电镀、热处理等行业实行专业化生产。

　　第二十八条　服务行业应当在保证服务功能的前提下，选用能源利用效率高、能耗低的产品或者服务方式、服务项目，并加强对耗能设备使用和维修的管理。

　　第二十九条　使用机动车辆、船舶的单位或者个人，对能耗高的车辆或者船舶应当按照规定予以改造或者更新。机动车辆、船舶必须达到国家规定的能耗指标。

　　第三十条　建筑物的设计和建造应当依照有关法律、行政法规的规定，采用节能型的建筑结构、材料、器具和产品，提高保温隔热性能，减少采暖、制冷、照明、动力和炊事等设备的能耗。

　　第三十一条　本市应当加强农村能源建设和资源综合利用，积极开发利用沼气、太阳能、风能等可再生能源和新能源，维护生态环境。

　　第三十二条　生产用能产品的单位应当加强产品设计和开发工作，采用新技术、新工艺和高性能材料，降低产品的使用能耗，提高节能产品质量，开拓节能产品市场。生产用能产品的单位和个人，应当在产品说明书和产品标识上如实注明能耗指标。

　　第三十三条　设计单位在工程项目或者其他产品设计中不得采用国家明令淘汰的用能产品。生产、销售用能产品和使用用能设备的单位和个人，必须在国家规定的期限内，停止生产、销售国家明令淘汰的用能产品，停止使用国家明令淘汰的用能设备，并不得将淘汰的设备转让给他人使用。

第四章　节能保障措施

　　第三十四条　市人民政府应当在基本建设，技术改造资金中安排节能资金，用于支持能源的合理利用以及新能源和可再生能源的开发。区、县人民政府根据实际情况安排节能资金，用于支持能源的合理利用以及新能源和可再生能源的开发。节能行政主管部门应当制定办法，保证合理、有效地使用节能资金。

　　第三十五条　本市鼓励单位和个人投资节能产品的开发。投资经认定的节能高新技术转化项目和列入市经委、市科学技术委员会试产试制计划目录的市级节能新产品，可以按照规定享受优惠。

　　第三十六条　重点用能单位应当在企业设备折旧资金中提取一定比例的费用，用于节能技术改造。

　　第三十七条　市和区、县人民政府对在节能或者节能科学技术研究、推广中有显著成绩的单位和个人给予表彰、奖励。能源生产经营单位和用能单位应当对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。

　　第三十八条　节能检验测试服务机构应当遵守职业道德，公正、客观、负责地为用能单位提供相关先进节能技术的信息和有关能耗检测服务，向政府有关部门提供用能单位能耗的有关数据和分析报告。企业可以自行选择节能检验测试服务机构及其服务项目。节能检验测试服务机构不得强制提供服务或者强制扩大服务项目。

　　第三十九条　行业协会及有关的社会团体或者组织机构，为能源生产经营单位和用能单位提供节能信息等服务，向节能行政主管部门提出意见和建议，维护其成员的合法权益。

　　第四十条　新闻媒介对节能工作实行舆论监督，宣传节能法律、法规，批评浪费能源的现象，揭露能源管理中的违法行为。

第五章　法律责任

　　第四十一条　违反本条例第十二条第二款规定，固定资产投资工程项目的设计和建设不遵守合理用能标准和节能设计规范的，由市节能监察中心责令限期改正。

　　违反本条例第十二条第三款规定，固定资产投资工程项目建成后，达不到合理用能标准和节能设计规范要求的，由市节能监察中心责令限期改正；情节严重的，可以提请有关部门追究建设单位、设计单位的责任。

　　第四十二条　生产耗能较高的产品的单位，违反本条例第十四条规定，超过单位产品能耗限额用能，情节严重，经限期治理逾期不治理或者没有达到治理要求的，可以由市或者区、县人民政府节能行政主管部门提出意见，报请同级人民政府按照国务院规定的权限责令停业整顿或者关闭。

　　第四十三条　违反本条例第十八条规定，在本市内环线以内新建燃煤锅炉的，由市节能监察中心责令停止兴建或者停止使用，并按锅炉的每蒸吨处以五千元的罚款。

　　第四十四条　能源生产经营单位违反本条例第二十一条第一款规定，擅自停止或者减少供能，以及供能质量不符合标准的，由市节能监察

　　中心责令限期改正；给用能单位和个人造成损失的，依照有关法律规定由能源生产经营单位承担民事责任。违反合同约定供能的行为，依照有关法律、法规或者按照合同的约定处理。

　　第四十五条　违反本条例第二十二条第二款规定，使用伪造的节能质量认证标志或者冒用节能质量认证标志的，由技术监督部门依法责令

　　公开改正，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

　　第四十六条　违反本条例第二十七条第一款规定，新建或者改建锅炉、窑炉，改造或者维修机泵、制冷设备等机械装置未达到规定的技术标准的，由市技术监督部门责令限期改正，并依照有关法律、法规予以处罚。

　　第四十七条　违反本条例第三十二条第二款规定，未在产品说明书和产品标识上注明能耗指标的，由技术监督部门依法责令限期改正，可以处五千元以上五万元以下的罚款。

　　违反本条例第三十二条第二款规定，在产品说明书和产品标识上注明的能耗指标不符合产品的实际情况的，除依照前款规定处罚外，依照有关法律的规定承担民事责任。

　　第四十八条　违反本条例第三十三条第一款规定，设计单位在设计中采用国家明令淘汰的用能产品的，由市节能监察中心责令改正。造成后果的，按照国家有关规定处理。

　　第四十九条　违反本条例第三十三条第二款规定，生产、销售国家明令淘汰的用能产品的，由技术监督部门依法责令停止生产、销售国家明令淘汰的用能产品，没收违法生产、销售的国家明令淘汰的用能产品和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；可以由市或者区、县工商行政管理部门依法吊销营业执照。

　　第五十条　违反本条例第三十三条第二款规定，使用国家明令淘汰的用能设备的，由市或者区、县人民政府节能行政主管部门依法责令停止使用，没收国家明令淘汰的用能设备；情节严重的，市或者区、县人民政府节能行政主管部门可以提出意见，依法报请同级人民政府按照国务院规定的权限责令停业整顿或者关闭。

　　第五十一条　违反本条例第三十三条第二款规定，将淘汰的用能设备转让他人使用的，由技术监督部门依法没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

　　第五十二条　节能检验测试服务机构违反本条例第二十三条、第三十八条规定，有下列行为之一的，由市节能监察中心予以警告，没收违法所得，可以并处五千元以上五万元以下的罚款：

　　（一）超出核定的节能服务范围或者擅自变更业务的；

　　（二）强制提供服务或者强制扩大服务项目的；

　　（三）伪造、涂改、出借、转让节能检验测试资质证书的；

　　（四）提供虚假检验测试证明的。

　　有前款第（三）项规定行为的，市节能监察中心还应当收缴其伪造、涂改、出借、转让的节能检验测试资质证书。

　　未取得节能检验测试资质证书从事检验测试服务的，由市节能监察中心予以警告，没收违法所得，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。

　　第五十三条　作出行政处罚的部门或者机构应当出具行政处罚决定书。收缴罚款和没收财物时，应当出具市财政部门统一制发的收据。

　　罚没款全部上缴国库。

　　第五十四条　当事人对具体行政行为不服的，可以依照《行政复议条例》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请复议或者提起诉讼。

　　当事人对具体行政行为逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行的，作出具体行政行为的部门或者机构可以申请人民法院强制执行。

　　第五十五条　拒绝、阻碍节能监督管理人员依法执行职务，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门依法处理；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第五十六条　节能监督管理工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章　附　　则

　　第五十七条　本条例自1998年10月15日起施行。1985年4月18日上海市第八届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准的《上海市工业企业节约能源暂行规定》同时废止。（完）