安徽省人民政府 省经委 省劳动


安徽省纺织企业生产工人新岗位工资制暂行实施细则
省人民政府 省经委 省劳动局 省纺织工业厅



为了贯彻按劳分配原则，适当提高纺织、丝绸企业生产工人的工资、福利待遇，在纺织、丝绸企业一线生产工人中推行新五岗岗位工资制，现根据《国务院批转国家经委等五个部门关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示的通知》和纺织工业部、中国丝绸公司《纺织、丝绸企业生产工
人新岗位工资制实施办法》精神，结合我省纺织、丝绸行业的实际情况，特制订本暂行实施细则，并经省政府领导同志审核同意。
一、实行新五岗岗位工资制的企业，必须是经过全面整顿验收合格的大中型企业（企业类型暂按纺织部有关规定划分）。其定员定额基本上达到了纺织部《劳动规范》的要求；产品质量合乎国家规定，产、供、销正常；各级岗位责任制健全并落实；具备了在一线生产工人中实行金额计
件浮动工资办法的条件；经济效益较好，完成上交国家税利，鼓励基金充足；企业名项基础管理工作比较健全。
凡不具备上述条件的企业和亏损的企业，均暂缓实行新岗位工资制。主管部门要积极帮助这些企业抓紧进行整顿，创造条件，条件具备时再实行。
二、新岗位工资制将棉、毛、麻、丝、针织、印染等行业中运转生产的各个工种，根据岗位责任、技术要求、劳动强度、劳动条件统一划为一岗、二岗、三岗、四岗、五岗以及特岗（滚筒印花挡车工）。实行新五岗岗位工资制的大中型企业，一至五岗和特岗的岗位工资标准，按省政府
皖政［1985］102号文件规定的二类产业高档工资标准的六级半、六级、五级半、五级、四级半及七级（特岗）的工资标准执行。鉴于纺织、丝绸各行业中一，二、三岗工作物等级不同，原则上分为三个标准，即标准之一：一岗为六点五级；标准之二：一岗为六点二五级，标准之三
：一岗为六级。二、三岗与一岗拉开合理的距离。各行业的四、五岗工作物等级相同。（见附表一）。
各岗位上的工种要严格按照纺织部颁发的《劳动规范》规定的岗位顺序执行。企业在《劳动规范》所列工种以外增设的新工种，属一、二、三岗工种的，报省纺织厅审批，四、五岗工种的报主管部门备案，但不得增加企业总定员数。
三、进行岗位工资，应按照《劳动规范》的要求进行考核，采取逐步过渡的办法，一、二、三岗工人，熟练期为一年。熟练期满考核合格的，从拿岗位工资的60％开始，以后逐年按10％均衡增加，第五年达到岗位工资标准；四、五岗工人，练熟期为六个月。熟练期满考核合格的，
从拿岗位工资的70％开始，以后逐年按15％均衡增加，第三年达到岗位工资标准。各岗位熟练期间的工资待遇按本企业等级制工人一级工工资标准执行。
四、经批准实行岗位工资的达到《劳动规范》要求的在岗一线生产工人，原在岗实际工作年限应抵作熟练期和过渡期，并执行相应的工资待遇。工作年限已满过渡期工人，原等级工资（指一九八五年工改套升的工资等级。对一九八五年工改中没有给予套升的一线岗位工人，按下列原则
处理，即：六级和六级以下升一级，六级半、七级升半级，七级半、八级不升级。）低于岗位工资的，按岗位标准工资执行；对原等级工资高于岗位标准工资乘以岗龄系数后工资的工人，其原等级工资高于岗位工资乘以岗龄系数后的部分不参加计件，实行差额补助。
五、实行岗位工资的一线生产工人，应推行计件工资制，以进一步调动其生产积极性。计件超额工资部分应从企业奖励基金中开支，不得进入成本。试行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，从已核定的工资总额和随经济效益增长预增加的工资中支付。
六、为适当照顾在岗工作多年的老工人，在实行金额岗位计件工资制的同时，用岗龄系数来调节新老工人在收入上的差别，即在按规定计算计件工资的基础上再乘上岗龄系数（实得计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满转正后开始执行，在拿过渡工资期间
，其岗龄系数在一、二、三岗的，分别为0．60、0．70、0．80、0．90，在四、五岗的分别为0．70、0．85。过渡期满后，在岗工作时间不到十年的，其岗龄系数为1。第十一年－－十五年的为1．035，十六年－－二十年的为1．091，二十一年－－二十五年的
为1．15，二十六年－－三十年的为1．205，三十三年以上的为1．262（见附表二）。计件管理水平比较高的个别企业，也可以在上述年组岗龄系数范围内，从第十一年开始按年增加岗龄系数，但岗龄系数最高不得超过岗位标准工资的30％。岗龄按实际在岗年度计算，从每年
元月份算起。
七、关于下岗、离岗及工作调动等工资待遇的处理意见：
1．一线运转工人临时下岗［系指公假（参加全国会议和省召开的重要会议除外）、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤等］的，其工资处理，凡岗龄或岗龄加工龄不满十年的，按各岗位标准工资（含过渡期工资，不含超过岗位工资的岗龄系数，下同）的50％，岗龄或岗龄加工
龄满十年以上的，按各岗位标准工资的60％为基数，加上按在岗工作年限每满一年加发本岗位标准工资的2％计发下岗工资，但最多不能超过岗位标准工资的90％。其中病假工资以此为基数，再按省劳动局劳险宇［85］270号文件规定执行。
2．对正式离岗到非岗位工资制岗位工作的工人，其基本工资按下列原则处理：凡岗龄不满十五年，一律按五岗标准工资的60％－90％计算离岗工资；岗龄满十五年不满二十五年按离岗前岗位标准工资的60％－95％计算离岗工资，岗龄满二十五年以上的，可按其在各岗次工作
年限乘各岗次标准工资之和除以全部在岗工作年限的加权平均方法，计算出离岗工资，并按其100％确定离岗工资。
为了鼓励工人长期坚持在第一线生产，凡在岗工作满二十五年以上工人，退休时可按上述加权平均法计算出的百分之百离岗工资乘岗龄系数加差额补助后的工资计算退体待遇。
实行岗位工资的职工调出企业后的工资，参照正式离岗办法处理。对少数原计时等级工资高于岗位标准工资的职工，可按计时等级工资予以介绍调入单位，并注明原工种在岗年限，由调入单位按其工种重新评定其工资。
3．在不同顺序的岗位之间调动工作的，其工资处理，原则上应按新调入岗位的工资执行。对少数原等级工资高于岗位标准工资实行差额补助的老工人，仍按本细则第四条规定执行。
对实行等级工资制调到岗位工资制工作的工人，应有三至六个月的熟练期，熟练期内拿原等级工资。熟练期满后，经考核合格的，凡工龄不满本岗序规定的熟练期与过渡期限的，按本人原工资就近靠入新工种岗位工资的过渡标准，并逐年过渡到本岗位标准工资；工龄已超过本岗位熟练
期与过渡期的，原则上应执行本岗位工资。对少数原等级工资高于新定岗位工资的工人，其差额部分也按本细则第四条的规定执行。
八、各工种预备工的标准工资，按各自工种低一岗（五岗工种不再降低）的标准工资执行。实际顶岗生产后，其工资即可按照顶岗工种的岗位标准工资计发。
九、对在一线生产车间实行计时等级工资的生产工人（如：保全、保养、运转检修等）的工资和奖金，要按照岗位责任制的要求，与其负责区域、班组的生产实绩挂钩浮动。上下浮动的比例，可以根据其本人负责的生产区域，班组责任大小、工作繁简、与一线生产关系的密切程度等因
素，由企业自定。
十、适当提高一线生产工人中、夜班律贴标准。根据国务院国发［1986］39号文件规定精神，中班工作至22时以后每人补助0．40元，夜班补助1．00元。从一九八六年七月一日起执行。
十一、关于实行岗位工资人数与工资的核定问题：
1．鉴于我省纺织企业的实际用工水平，实行新五岗工资制的企业的全部职工人数和一线运转工人的人数，统按《劳动规范》三挡用工水平核定。
2．一至五岗工人每岗人数的核定，凡部颁标准对各岗人数有比例规定的、应按部颁标准进行核定。没有部颁规定的、可按现有实际全部职工人数和在名岗人数测算出各岗人数的比例，然后按《劳动规范》三挡用工水平的要求核定全厂职工人数，按上述比例算出各岗应核定的人数。
3．根据三挡用工水平核定的各岗人数，乘各岗标准工资，减去原各岗工人实行计时工资时的标准工资，就是该单位实行新五岗所增加的岗位工资。
实行新五岗的岗位标准工资和实行岗龄系数所增加的工资（含逐年增加数），以及各岗位因逐年过渡而相应增加的工资，允许进入成本。各企业应增工资总额，由企业提出，经企业主管部门审查，报同级财政、劳动部门核定。
十二、企业实行新岗位工资制，应先根据纺织部《劳动规范》以及本暂行实施细则的要求，进行测算，提出实施方案，经职工代表大会审议通过并由企业主部门审核后，报同级企业工资改革领导小组办公室（或财政、劳动部门）会有关部门审查批准。
各地、市纺织公司和劳动、财政部门可以根据本细则制定具体贯彻意见下达执行，报省纺织厅、省劳动局备案。已试行新岗位工资制的企业，凡不符合本细则规定的，应改按本细则的规定执行。
省企业工改领导小组皖企工改［85］第016号文件中，凡与本细则不一致的，改按本细则执行。
本实施细则由省纺织工业厅和省劳动局负责解释。

表一 纺织、丝绸工业二类产业分行业的工种工资标准表
（五类工资区）
──────┬──────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬─────────
│ │ │ │ │ │ │特 岗│
岗序│ │ │ │ │ │ │（滚筒 │
分行 │ 行业 │一岗│二岗│三岗│四岗│五岗│印花档 │ 备 注
业工资 │ │ │ │ │ │ │车工） │
──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────
│棉纺织、棉印│ │ │ │ │ │ │
标准之一 │染、毛精纺、│88│82│76│70│65│ 94 │
│麻纺都、丝绸│ │ │ │ │ │ │
──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────
│ │ │ │ │ │ │ │色织行业的复杂
│色织、床单、│ │ │ │ │ │ │品种织布挡车工
│毛粗纺、长毛│ │ │ │ │ │ │可执行标准之一
标准之二 │绒、毛线、织│85│80│75│70│65│ │
│带、毛巾、帆│ │ │ │ │ │ │
│布等 │ │ │ │ │ │ │
──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────
│针织内衣、袜│ │ │ │ │ │ │
标准之三 │子、毛条、制│82│78│74│70│65│ │
│线、围巾等 │ │ │ │ │ │ │
──────┴──────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴─────────

表二 岗龄系数表
──────────┬───┬────┬───┬───┬───┬─────┬─────┬────┬─────┬─────┐
岗龄 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
岗龄 │ 1年│ 2年 │ 3年│ 4年│5－ │11－ │16－ │21－ │26－ │31年 │
系数 │ │ │ │ │10年│15年 │20年 │25年 │30年 │ 以上 │
岗序 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
─────┬────┼───┼────┼───┼───┼───┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┤
一、二、 │熟练期 │0．6│ 0．7│0．8│0．9│ 1 │1．035│1．091│1．15│1．205│1．262│
三、岗工人│一年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
─────┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┤
四、五 │熟练期 │0．7│0．85│ 1 │ 1 │ 1 │1．035│1．091│1．15│1．205│1．262│
岗工人 │半年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
─────┴────┴───┴────┴───┴───┴───┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┘





1986年7月27日
辽宁省大连市人民政府


大连市名牌产品管理办法

大政发〔2002〕69号


各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：

现将《大连市名牌产品管理办法》印发给你们，请遵照执行。< /P>

大连市人民政府
二○○二年十一月三十日


大连市名牌产品管理办法

第一条 为实施名牌战略，加强大连市名牌产品的培育、保护和管理，提高我市产品的质量和市场竞争能力，根据《中华人民共和国产品质量法》及国务院《质量振兴纲要（1996—2010年）》、《关于进一步加强产品质量工作若干问题的决定》,制定本办法。

第二条 本办法所称大连市名牌产品是指产品实物质量在市内同类产品中处于领先地位、市场占有率和知名度居行业前列、用户满意程度高、具有较强市场竞争力的产品。

第三条 本办法适用于我市行政区域内的大连市名牌产品的申报、推选、评定等活动。

第四条 市质量技术监督行政主管部门负责对大连市名牌产品实施监督管理。县（市）、区质 量技术监督行政主管部门和市级行业主管部门，负责本地区、本部门大连市名牌产品的申报、推荐等管理工作。

大连市名牌战略推进委员会（以下简称市名推委）负责组织实施大连市名牌产品的评定工作，下设办公室（设在市质量技术监督局），具体负责市名推委的日常工作。

第五条 大连市名牌产品的申报、推选、评定工作，以市场评价为主，坚持公正、公平、公开的原则，由企业自愿申请，不收费用，不实行终身制。

第六条 申报大连市名牌产品，应具备下列条件：

（一）产品符合国家有关法律法规和产业政策规定;

（二）产品设计先进，性能可靠，采用国际标准或国家标准、先进的企业标准组织生产，实
物质量在市内同类产品中处于领先地位;

（三）产品适应市场需求，具有较高的市场占有率，较强的市场竞争能力，经济效益好，有 较高的知名度；

（四）产品质量长期稳定，连续两年在国家、省、市质量技术监督部门组织的监督检查中均 为合格，出口商品检验合格，未发生重大质量责任事故；

（五）企业质量管理体系健全，实行全面质量管理，通过质量体系认证或产品认证并有效运 行；

（六）企业具有先进可靠的生产和技术装备，较强的技术创新能力和新产品开发能力；

（七）企业具有完善的计量检测体系和计量保证能力；

（八）企业具有完善的售后服务体系，用户满意程度高。

第七条 下列产品不能申报大连市名牌产品：

（一）未经加工的产品；

（二）严重亏损的产品；

（三）生产过程污染严重的产品；

（四）列入生产许可证、强制性产品认证及计量器具制造许可证等管理范围而未获认证的产 品。

第八条 大连市名牌产品评定程序：

（一）企业填写《大连市名牌产品申报书》，持有关证明材料，向当地质量技术监督部门或市行业主管部门提出申请。

（二）各地区质量技术监督部门或市行业主管部门对申请材料进行初审。对符合条件的向市名推委办公室推荐。

（三）市名推委办公室对推荐材料进行审查后，将审查意见及申请材料分送市名推委相应的专业委员会。

（四）市名推委专业委员会对申报材料进行审核，同时采取用户跟踪、消费者评价、市场调查、监督抽查、重点考察等形式征求意见，提出评价意见和初选名单，提交市名推委。

（五）市名推委根据评价意见和初选名单，召开全体会议进行综合评定，初步认定大连市名 牌产品名单，并向社会公示。任何单位和个人可以自公示之日起30日内向市名推委提出异 议。经裁定异议成立的，原评定无效。

（六）经公示后无异议的，由大连市人民政府授予“大连市名牌产品”称号，颁发证书、奖 牌，并向社会公布。

第九条 大连市名牌产品每年评定一次，有效期为3年。在有效期内，企业可在产品包装、使用说明等有关材料以及产品广告宣传中使用大连市名牌产品称号和标志，但必须注明获得称号的年份和有效期。

第十条 大连市名牌产品有效期满后要续期的，应在期满前90日内按原申报程序申请确认。超过有效期未重新申请或重新申请未获通过的，不得继续使用大连市名牌产品的称号和标志。

第十一条 大连市名牌产品在有效期内可免于市内组织的质量检验，在质量指标考核中按优等品统计，可以申报大连质量管理奖；可按产品销售额的1‰提取奖金，并允许税前扣除。

第十二条 对已获得大连市名牌产品称号的产品，市名推委要择优推荐申报中国名牌、辽宁名牌产品。获得中国名牌产品称号的企业，给予一次性奖励人民币300万元；获得辽宁名牌产品称号的企业，给予一次性奖励人民币30万元。奖励资金来源，县（市）、区企业，由市及县（市）、区两级财政和企业各承担三分之一；市级以上企业，市财政与企业各承担一半。企业承担部分，可在税前列支。奖金专项用于名牌产品的开发及相关费用。

第十三条 大连市名牌产品在有效期内，发现下列情况之一的，暂停直至撤销其称号：

（一）多次发生消费者（用户）投诉，确属产品质量有问题的；

（二）产品质量水平下降的；

（三）经国家、省、市质量监督抽查不合格的；

（四）企业发生重大质量事故的；

（五）产品本身当年出现亏损的；

（六）企业管理滑坡，不能保证产品质量的。

第十四条 生产者和经营者不得从事下列活动：

（一）将与大连市名牌产品相同或者相似的文字作为企业的名称使用；

（二）用与大连市名牌产品相同或者相似的文字、图形作为产品名称、包装、装潢等使用；

（三）在产品上使用与大连市名牌产品相同或相似、并足以造成误认标志的；

（四）公开诋毁、丑化大连市名牌产品及其标志的。

第十五条 违反本办法，由相关部门依照法律、法规、规章的规定予以处罚和处理。

第十六条 参与大连市名牌产品评定工作的人员，应当为大连市名牌产品所有人保守商业和技术秘密。对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条 评定大连市名牌产品的实施细则由市质量技术监督局另行制定。

第十八条 本办法自发布之日起施行。施行本办法前的有关规定，其内容与本办法不一致的，以本办法为准。